{"id":7698,"date":"2022-03-09T08:06:15","date_gmt":"2022-03-09T08:06:15","guid":{"rendered":"https:\/\/serviciosfg.com\/blog\/?p=7698"},"modified":"2022-03-09T15:40:21","modified_gmt":"2022-03-09T15:40:21","slug":"funerarias-y-directivas-el-8m-y-la-mujer-en-funeraria-gijonesa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/serviciosfg.com\/blog\/funerarias-y-directivas-el-8m-y-la-mujer-en-funeraria-gijonesa\/","title":{"rendered":"Funerarias y directivas. El 8M y la mujer en funeraria Gijonesa"},"content":{"rendered":"\t\t
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Hemos participado en la celebraci\u00f3n del #8m2022 y este a\u00f1o no queremos perder la ocasi\u00f3n de presentar a nuestro equipo de directivas.<\/p>

Seg\u00fan Panasef y su radiograf\u00eda del sector funerario de 2021, la mujer representa un 30,7% de ese porcentaje un 4% se encuentra en puestos directivos.<\/p>

Grupo fG, que engloba a Funeraria Gijonesa como empresa principal y Gijonesa de Concesiones Empresariales (servicios vinculados) estamos orgullosos de poder superar ese ratio y por eso queremos compartirlo.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u00bfQuer\u00e9is conocerlas un poco m\u00e1s? \u00a0Os presentamos a parte de nuestro equipo y compartimos sus entrevistas con vosotros en este d\u00eda tan especial para las mujeres.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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M\u00f3nica Costales \u2013 Encargada del Tanatorio de Cabue\u00f1es<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u201cFuneraria Gijonesa es una empresa que predica y practica la igualdad. Somos una familia\u201d\u00a0<\/strong><\/p>

M\u00f3nica Cuesta lleg\u00f3 hace quince a\u00f1os a Funeraria Gijonesa (FG), donde ha podido desarrollar la gran vocaci\u00f3n de servicio que siempre ha tenido. Para ella, una persona que vive el sufrimiento y el dolor de las familias, un gracias es lo m\u00e1s bonito y grande que puede vivir desde su puesto de trabajo. Tambi\u00e9n es la responsable de promoci\u00f3n interna. En un mundo, el funerario, donde los que observan desde fuera perciben una predominancia masculina, ella ocupa un cargo de gran responsabilidad en una empresa \u201cdonde hombres y mujeres est\u00e1n presentes en todos los departamentos\u201d.\u00a0<\/p>

Seg\u00fan tu experiencia, \u00bfc\u00f3mo se aplican los principios de igualdad en una funeraria?\u00a0<\/strong><\/p>

Entre compa\u00f1eros y jefes te lo hacen f\u00e1cil. En mi empresa, porque aunque yo soy empleada, la siento como si fuera m\u00eda, tengo muy buenos compa\u00f1eros, tanto hombres como mujeres. Es como una familia. En ese sentido, se lleva muy bien.\u00a0<\/p>

Es algo que coment\u00e1is todos, que sois una familia.\u00a0<\/strong><\/p>

Lo dec\u00edan en su d\u00eda incluso los fundadores. Ellos dec\u00edan que quer\u00edan que fu\u00e9semos como una familia. Pod\u00edan ser los due\u00f1os, pero gracias a los empleados todo sigue adelante y funciona.\u00a0<\/p>

\u00bfQu\u00e9 se suele hacer en FG durante el 8M?\u00a0<\/strong><\/p>

Solemos hacer alg\u00fan gesto conmemorativo, de apoyo a la mujer y a la igualdad. Dentro de lo que es el tanatorio en la florister\u00eda, por ejemplo, hemos puesto flores con colores morados, por ejemplo. Un apoyo hacia todas las mujeres. En FG somos muchas trabajando. Y, no es por decir, pero es una empresa que predica y practica la igualdad. Llevo cerca de quince a\u00f1os all\u00ed y nunca vi ninguna injusticia en ese sentido.\u00a0<\/p>

Hay muchas mujeres trabajando en FG para lo que se suele ver en el sector.\u00a0<\/strong><\/p>

La verdad es que, en nuestro caso, es verdad que hay mucha mujer. No s\u00e9 en el caso de otras funerarias, aunque conozco a alguna mujer. Pero yo siempre lo vi en Funeraria Gijonesa, desde que entr\u00e9. Y no llevo dos d\u00edas aqu\u00ed, llevo quince a\u00f1os. Siempre que tengas ganas de trabajar, de aportar, cualquier mujer sale adelante por sus propios medios.\u00a0<\/p>

La empresa ha instaurado el plan nacional de Igualdad recientemente. \u00bfQu\u00e9 otras actividades relacionadas con este importante \u00e1mbito se desarrollan en la empresa?\u00a0<\/strong><\/p>

Se hacen muchos actos y formaciones al respecto.\u00a0<\/p>

\u00bfC\u00faal crees que es la clave para acabar con la desigualdad en el trabajo?\u00a0<\/strong><\/p>

Sobre todo, es cuesti\u00f3n de educaci\u00f3n. Yo educo a mis hijos hacia el respeto de la persona, sea mujer u hombre. Es lo que quiero como mujer. Pienso que muchas veces el comportamiento de los hijos se debe a la educaci\u00f3n que han recibido. El d\u00eda de ma\u00f1ana, si mi hijo hace algo malo, me voy a echar la culpa por no haberlo educado correctamente. Quiero que sea una persona honrada y con respeto hacia los dem\u00e1s.\u00a0<\/p>

\u00bfC\u00f3mo llegas a FG?\u00a0<\/strong><\/p>

Cuando me saqu\u00e9 el carnet de conducir, a los 18 a\u00f1os, llevaba a mi abuelo a la funeraria cuando ten\u00eda que dar un p\u00e9same porque \u00e9l no ten\u00eda carnet. Recuerdo una vez que Tino Fano, el anterior presidente y amigo de mi abuelo, me ense\u00f1\u00f3 las instalaciones y pasamos por florister\u00eda. En aquel momento dije que me encantar\u00eda trabajar aqu\u00ed. S\u00ed es verdad que lo ve\u00eda todo muy guapo desde afuera. Pero es duro trabajar en una funeraria, sobre todo psicol\u00f3gicamente. Porque d\u00eda tras d\u00eda ves el dolor. Sobre todo cuando tratas con las familias, como hago yo ahora. Y cuando es ley de vida, por ejemplo un se\u00f1or de 60 a\u00f1os al que se le muri\u00f3 su madre con noventa y tantos, le ves el dolor, pero es algo natural. Pero cuando viene una madre que tiene que enterrar a su hijo de 9 a\u00f1os, o de 16, o de 24\u2026 Los que somos padres lo sufrimos m\u00e1s. La \u00fanica alegr\u00eda es cuando te viene una familia, despu\u00e9s de pasar lo que han pasado, y te dan las<\/p>

gracias por la atenci\u00f3n. Simplemente que te den las gracias en un momento en el que no est\u00e1n para agradecer nada, te hace ir a casa contenta por haber ayudado de una manera u otra.\u00a0<\/p>

Cobra mucha importancia ser una familia para sobrellevar todo el dolor que veis, \u00bfno?\u00a0<\/strong><\/p>

S\u00ed. Yo siempre digo que somos equipo, somos una cadena, y todo tiene que salir bien por respeto a unas familias que han perdido a alguien querido. A la vez hacemos pi\u00f1a, hay amistades. Estamos apoy\u00e1ndonos en todos los sentidos: desde el f\u00edsico hasta el psicol\u00f3gico. Porque a veces un compa\u00f1ero tiene que ir a recoger un ni\u00f1o, que es dur\u00edsimo. La gente piensa que te haces a ello, pero no te haces nunca. Un ni\u00f1o es un ni\u00f1o, no se muere por ley de vida. Te apoyas en los compa\u00f1eros. Paso m\u00e1s tiempo en Funeraria Gijonesa que en casa y me desahogo tanto con mis compa\u00f1eros como en mi propia casa.\u00a0<\/p>

Tambi\u00e9n cuando discutimos, parecemos hermanos. No somos familia de sangre, pero somos familia. Hoy discutimos y ma\u00f1ana estamos tan bien.\u00a0<\/p>

Cu\u00e9ntame alg\u00fan momento bonito que hayas vivido, entre tanto dolor.\u00a0<\/strong><\/p>

Tengo muchos. El primero, lo que he dicho antes. Lo que m\u00e1s me alegra es cuando una familia te da las gracias. \u201cGracias por escucharme\u201d, eso es lo m\u00e1s grande para seguir trabajando.\u00a0<\/p>

Lo segundo, el compa\u00f1erismo. En mi caso, cuando ascend\u00ed, tuve compa\u00f1eros que me dieron la enhorabuena. Siempre me ayudan, me apoyan. Porque un ascenso es algo dif\u00edcil tambi\u00e9n. Tienes que empezar casi de cero en una nueva funci\u00f3n, aprender cosas que no sabes. Con mis compa\u00f1eros me quito el sombrero porque me est\u00e1n apoyando much\u00edsimo. Quiero agradec\u00e9rselo a todos. Es mi \u00faltima alegr\u00eda, y no por el ascenso en s\u00ed. El ascenso me hizo ver que tengo unos grandes compa\u00f1eros.\u00a0<\/p>

\u00bfCon ganas de llegar al reloj \u2018aniversario\u2019?\u00a0<\/strong><\/p>

Hombre, ojal\u00e1. Todav\u00eda me quedan diez. Llevar 25 a\u00f1os seguidos en una empresa es incre\u00edble. Es raro ver c\u00f3mo, a\u00f1o tras a\u00f1o, se entregan relojes de permanencia de 25 a\u00f1os. Estamos hablando de una empresa donde hay compa\u00f1eros que llevan treinta a\u00f1os, y no pocos. No entra y sale gente como pasa en otras empresas. Nosotros queremos quedarnos. No s\u00e9 lo que tiene, porque se ve mucha tristeza, pero todos queremos quedarnos.\u00a0<\/p>

Tengo que preguntar por el tema COVID, \u00bfc\u00f3mo lo viviste?\u00a0<\/strong><\/p>

Surrealista. Es como si fuera una pel\u00edcula, no llegas a creerlo todav\u00eda. En Asturias tuvimos mucha suerte en comparaci\u00f3n con las ciudades grandes. Al principio pod\u00edas tener un fallecimiento o dos. A nosotros nos vino sobre noviembre de 2020. Fue demasiado, con 27 fallecidos al d\u00eda. Ve\u00edas que esto era real, que se mor\u00eda gente y gente joven, sin patolog\u00edas. No s\u00f3lo gente mayor. Fue muy duro.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Marta Villanueva \u2013 Entrevista a Directivas fG<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Marta Villanueva representa ese peque\u00f1o porcentaje de mujeres (aprox. 4%) que a d\u00eda de hoy son directivas en el \u00e1mbito funerario. Con profunda formaci\u00f3n en marketing, as\u00ed como experiencia en otros sectores, su llegada a la direcci\u00f3n de Gicemsa, empresa encargada de la gesti\u00f3n de El Caf\u00e9, la cafeter\u00eda-restaurante de Funeraria Gijonesa, el parking del tanatorio y el servicio de florister\u00eda, supone un reto de aprendizaje en un nuevo entorno y, al mismo tiempo, una oportunidad para innovar.<\/p>

Llegas a una empresa grande, toda una entidad en Gij\u00f3n, con m\u00e1s de 80 empleados y con una gran responsabilidad. \u00bfC\u00f3mo ves este reto?<\/strong><\/p>

Al principio sientes un poco de v\u00e9rtigo porque, aunque es un negocio que conoces porque otras generaciones de tu familia tambi\u00e9n han trabajado en \u00e9l, llegas de nuevas y tienes esa sensaci\u00f3n de incertidumbre. Pero tambi\u00e9n es una gran oportunidad para m\u00ed, es un regalo.<\/p>

Te has encontrado con una empresa de filosof\u00eda muy marcada, en la que Funeraria Gijonesa se erige como una familia. \u00bfHa ayudado esta situaci\u00f3n en la acogida y en estos primeros pasos?<\/strong><\/p>

Aqu\u00ed te dan much\u00edsima confianza, te motivan, no tenemos puertas cerradas. Nos empujan siempre a dar lo mejor. Creo que, adem\u00e1s, Cristina Boto y yo somos muy complementarias y eso nos est\u00e1 haciendo m\u00e1s fuertes.<\/p>

La primera generaci\u00f3n funda FG. La segunda la moderniza.<\/strong>\u00a0\u00bfCu\u00e1l crees que es tu papel ahora?<\/strong>\u00a0\u00bfQu\u00e9 te gustar\u00eda<\/strong>\u00a0aportar?<\/strong><\/p>

Aqu\u00ed te dicen que quien no lo intenta, no se equivoca. Y eso te ayuda mucho. Ellos, la direcci\u00f3n, te da ese respaldo para decir \u201cpuedes pensar cosas nuevas, diferentes, todo se puede intentar\u201d. Y eso es una motivaci\u00f3n muy fuerte para m\u00ed. Saber que tienes esa red de decir \u201clo intento\u201d, quiz\u00e1 no salga como espero, pero por lo menos te da un buen feedback para seguir aprendiendo.<\/p>

FG es una organizaci\u00f3n grande y hay muchos departamentos: desde florister\u00eda hasta el mantenimiento de los veh\u00edculos, la cafeter\u00eda\u2026 Incluso con un fuerte componente innovador, como dec\u00edamos antes. \u00bfInnovar y aportar algo diferente no es sencillo, verdad?<\/strong><\/p>

No, pero yo creo que con un poco de investigaci\u00f3n e intentos, siempre se puede innovar. Y aqu\u00ed tenemos mucho respaldo y se nota que conf\u00edan en nosotras para que podamos aportar.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Cristina Boto \u2013 Gicemsa<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Cristina Boto representa ese peque\u00f1o porcentaje de mujeres (aprox. 4%) que a d\u00eda de hoy son directivas en el \u00e1mbito funerario. Con profunda formaci\u00f3n en gesti\u00f3n financiera, as\u00ed como experiencia en otros sectores, su llegada a la direcci\u00f3n de Gicemsa, empresa encargada de la gesti\u00f3n de El Caf\u00e9, la cafeter\u00eda-restaurante de Funeraria Gijonesa, el parking del tanatorio y el servicio de florister\u00eda, supone un reto de aprendizaje en un nuevo entorno y, al mismo tiempo, una oportunidad para innovar.<\/p>

Llegas a una empresa grande, toda una entidad en Gij\u00f3n, con m\u00e1s de 80 empleados y con una gran responsabilidad. \u00bfC\u00f3mo ves este reto?<\/strong><\/p>

Es cierto que al principio existe ese v\u00e9rtigo, pero es un gran reto. Lo acepto con mucha emoci\u00f3n e ilusi\u00f3n. Es el legado de los fundadores y lo coges con mucha responsabilidad, y mi responsabilidad es cuidarlo y mimarlo todos los d\u00edas aportando lo m\u00e1ximo de mi misma a la empresa.<\/p>

La primera generaci\u00f3n funda FG. La segunda la moderniza. \u00bfCu\u00e1l crees que es tu papel ahora? \u00bfQu\u00e9 te gustar\u00eda aportar?<\/strong><\/p>

Yo creo que respetar lo que se ha hecho hasta ahora, de la forma que se ha hecho hasta ahora, pero adaptar este negocio a los tiempos que corren. \u00bfC\u00f3mo? Pues iremos viendo porque acabo de aterrizar. Pero tengo confianza, tambi\u00e9n porque todo el equipo me lo ha transmitido, no s\u00f3lo mi madre, sino todos los trabajadores me han demostrado cari\u00f1o, respeto y me han acogido muy bien. Al final todo eso te da confianza.<\/p>

Adem\u00e1s vienes con una preparaci\u00f3n muy potente y con una visi\u00f3n propia mucho m\u00e1s moderna\u2026<\/strong><\/p>

S\u00ed, ayuda, pero estar aqu\u00ed es como otro m\u00e1ster. Estoy aprendiendo mucho y, espero, que no sea por ser los primeros d\u00edas, sino que sea un aprendizaje continuo. Aprender es lo que nos puede llevar a innovar. Porque hablar ahora de lo que podemos innovar o aportar\u2026 Bueno, tienes que conocer muy bien lo que haces para emprender nuevos caminos.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Ver\u00f3nica Gonz\u00e1lez - Jefa de Protocolo y Comunicaci\u00f3n en Funeraria Gijonesa<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Adem\u00e1s os dejamos el enlace al diario digital MiGij\u00f3n donde dedicaron un espacio a dar voz a nuestra Jefa de protocolo y comunicaci\u00f3n.<\/p>

https:\/\/migijon.com\/estas-ahi-por-ser-mujer-por-el-cupo-de-la-igualdad-venga-ya\/<\/a><\/p>

Os dejamos algunos datos importantes para no perder la verdadera esencia del d\u00eda internacional de la Mujer y del movimiento 8M:<\/strong><\/p>

El D\u00eda de la Mujer, se celebra el 8 de marzo. La elecci\u00f3n de esta fecha tiene su origen en varios movimientos de Estados Unidos en los siglo XIX y XX.<\/p>

Aunque hay dudas sobre sus inicios, lo que s\u00ed que est\u00e1 claro es que est\u00e1n relacionados con las reivindicaciones de unas mejores condiciones laborales por parte de mujeres.<\/p>

Seg\u00fan se\u00f1ala la\u00a0historiadora Temma Kaplan<\/a>, uno de los or\u00edgenes m\u00e1s popularizados\u00a0se remonta al\u00a08 de marzo de 1857<\/strong>, cuando cientos de trabajadoras textiles conocidas como \u2018garment workers\u2019 de una f\u00e1brica de Nueva York se manifestaron buscando la igualdad salarial respecto a sus compa\u00f1eros hombres as\u00ed como una mejora de sus condiciones laborales. Estas trabajadoras protestaban por sus bajos salarios, por la jornada laboral de 12 horas y por el aumento de la carga de trabajo. La\u00a0brutal presi\u00f3n policial\u00a0de ese d\u00eda acab\u00f3 con la vida de 120 trabajadoras. Fueron asesinadas. As\u00ed termino la primera manifestaci\u00f3n feminista.<\/p>

En\u00a0Espa\u00f1a<\/strong>\u00a0se conmemora esta fecha desde 1977.\u00a0Alemania, Austria, Suiza<\/strong>\u00a0y\u00a0Dinamarca<\/strong>\u00a0fueron los pioneros en la celebraci\u00f3n multitudinaria de este d\u00eda. Fue en el a\u00f1o 1911 cuando las mujeres residentes en dichos pa\u00edses, decidieron salir a la calle para pedir su derecho a ejercer el voto, a optar a cargos p\u00fablicos, a trabajar y a la formaci\u00f3n profesional.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hemos participado en la celebraci\u00f3n del #8m2022 y este a\u00f1o no queremos perder la ocasi\u00f3n de presentar a nuestro equipo de directivas. Seg\u00fan Panasef y su radiograf\u00eda del sector funerario de 2021, la mujer representa un 30,7% de ese porcentaje un 4% se encuentra en puestos directivos. Grupo fG, que engloba a Funeraria Gijonesa como […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7714,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[61],"tags":[],"class_list":["post-7698","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-funeraria-gijonesa"],"yoast_head":"\nFunerarias y directivas. 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